HubSpot ha avviato una riorganizzazione che elimina circa il 7% dei posti di lavoro, pari a quasi 660 persone. L’amministratore delegato Yamini Rangan ha annunciato il piano il 6 ottobre 2026 in una lettera ai dipendenti, che l’azienda ha allegato a un deposito 8-K presso la SEC; il consiglio di amministrazione lo aveva approvato il 1° ottobre. HubSpot stima oneri tra 65 e 75 milioni di dollari, in gran parte per indennità, preavvisi e benefit, e prevede di contabilizzarne la maggior parte nel quarto trimestre 2026.
Perché HubSpot si riorganizza
Nella lettera Rangan sostiene che HubSpot vuole passare dal costruire software che aiuta i clienti a crescere al fornire loro risultati concreti con l’AI. I team di prodotto, finora divisi per Hub, verranno riorganizzati attorno agli obiettivi del cliente, cioè generare domanda, chiudere trattative, soddisfare i clienti e far crescere l’azienda. Ogni team diventerà responsabile dell’intero percorso del cliente e l’azienda ridurrà i livelli di management.
Rangan afferma che la decisione «non è dettata da efficienze legate all’AI» e che i tagli sono la conseguenza della revisione organizzativa. Roger Beharry Lall, analista di IDC citato da CMSWire, ritiene il piano coerente con la strategia presentata alla conferenza Unbound e considera con cautela la spiegazione sull’AI, dato che l’azienda continua a crescere.
Secondo il deposito SEC, le uscite saranno sostanzialmente completate entro la fine del primo trimestre 2027, nel rispetto delle leggi locali e delle procedure di consultazione dei lavoratori. HubSpot non ha indicato quali Paesi o funzioni siano più colpiti. The Next Web ricorda che la sede europea dell’azienda si trova a Dublino, dove la legge irlandese impone una consultazione di almeno 30 giorni.
Cosa cambia per i clienti
Né il deposito SEC né la lettera ai dipendenti annunciano modifiche ai prodotti, all’assistenza o ai listini. Rangan scrive soltanto che il passaggio ai risultati forniti con l’AI sta trasformando «il prodotto, i prezzi e il modo in cui serviamo i clienti», senza entrare nei dettagli. Nel deposito HubSpot elenca tra i rischi anche possibili disagi nelle relazioni con i clienti.
Per una PMI italiana che usa HubSpot, quindi, al momento non risultano cambiamenti annunciati sull’assistenza in italiano o sui prezzi in euro. Chi deve rinnovare il contratto nei prossimi mesi può chiedere al proprio referente commerciale o al partner se piani e condizioni cambieranno con la nuova organizzazione per obiettivi. Per valutare costi e funzioni attuali sono disponibili la nostra guida a HubSpot in Italia e il confronto HubSpot vs Zoho CRM.
Le altre novità ai vertici
Con un secondo deposito 8-K del 9 ottobre 2026 HubSpot ha comunicato che Erika Fisher, chief legal officer e segretaria societaria, lascerà l’azienda il 6 novembre 2026 per un’altra opportunità professionale. Il documento precisa che la decisione non deriva da disaccordi con la società e non la collega alla riorganizzazione. Il cofondatore e CTO Dharmesh Shah, secondo Boston.com, si è invece scusato su LinkedIn per un primo messaggio ai dipendenti in uscita che lui stesso ha definito «brusco e insensibile».
Fonti
- SEC: HubSpot, Inc. Form 8-K del 6 ottobre 2026 (Item 2.05)
- SEC: lettera di Yamini Rangan ai dipendenti (Exhibit 99.1)
- SEC: HubSpot, Inc. Form 8-K del 9 ottobre 2026 (Item 5.02)
- CMSWire: HubSpot Cuts 660 Jobs, Reorganizes Product Teams Around Customer Outcomes
- Boston.com: HubSpot to lay off 660 employees
- Boston.com: HubSpot co-founder apologizes for ‘curt and insensitive’ post about layoffs
- The Next Web: HubSpot to cut 660 jobs as the company pivots to AI


